W CZYM MOŻE POMÓC DORADCA ZAWODOWY?

Doradca zawodowy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy:

Pomoże w sporządzeniu dokumentów aplikacyjnych

DOKUMENTY APLIKACYJNE

CV (Curriculum Vitae) i list motywacyjny to podstawowe dokumenty, którymi posługujemy się poszukując pracy. Nie muszą one wyglądać tak samo, jednak podlegają pewnym standardom, których musimy przestrzegać.
Ich celem jest przede wszystkim zainteresowanie potencjalnego pracodawcy naszą osobą, gdyż nie mogąc spotkać się ze wszystkimi chętnymi - na ich podstawie dokonuje on wstępnej selekcji kandydatów.
CV i list motywacyjny to narzędzia kreowania własnego wizerunku zawodowego.

I. ZASADY PISANIA CV (ŻYCIORYSU ZAWODOWEGO)

Pisząc CV musimy pamiętać aby:

• opisując przebieg pracy zawodowej na pierwszy plan wysunąć to, co wiąże się z pracą, o którą się staramy;
• opis czynności i osiągnięć w pracy powinien być konkretny i rzeczowy;
•  informacje w nim zawarte powinny być prawdziwe i sprawdzalne;
• CV musi być proste oraz estetyczne w wyglądzie;
• należy je sprawdzić, aby  nie zawierało błędów ortograficznych

UWAGA!
Zanim wyślesz swoje CV poproś kogoś o sprawdzenie jego treści pod kątem zrozumiałości, poprawności stylistycznej i ortografii.

FORMA:

• CV napisane na białym papierze
• najlepiej pisane na komputerze
• czytelne
• staranne
• nie jest wymagane podpisanie CV

TREŚĆ:

• najważniejsze wydarzenia z życia zawodowego
• ma zachęcić do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną
• wymagane oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji

W napisaniu dobrego CV pomoże bilans własnych umiejętności, możliwości i zainteresowań. W celu dokonania takiego bilansu warto zgłosić się do doradcy zawodowego, który za pomocą różnego rodzaju testów oraz rozmowy doradczej doradzi, jak sporządzić profesjonalne CV.

UWAGA!
CV to Twoja wizytówka: zostawiasz ją w zakładzie pracy, wysyłasz w odpowiedzi na ofertę, dajesz znajomym, którzy wspomagają Cię w poszukiwaniu pracy.

RODZAJE ŻYCIORYSÓW:

• chronologiczny - najbardziej popularny. Doświadczenie zawodowe przedstawiane jest w nim od ostatniego miejsca pracy wstecz. Uwypuklone są stanowiska i nazwy zakładów pracy a obowiązki i osiągnięcia dokładnie opisane. Życiorys w tej formie jest czytelny, przejrzysty, pozwala na śledzenie przebiegu zatrudnienia oraz jego ciągłości.

• funkcjonalny - umożliwia przedstawienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności kandydata według głównych obszarów jego zainteresowania (daty mogą być jedynie uzupełnieniem). Podkreśla się najważniejsze osiągnięcia i silne strony kandydata, które będą pomocne przy wykonywaniu pracy, o którą się stara. Nazwy stanowisk mają znaczenie drugorzędne, czasami są w ogóle pomijane. W tej wersji życiorysu należy pamiętać, że kandydat może przeceniać lub umniejszać swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, zręcznie kamuflować luki w życiorysie.

• ukierunkowany - jego cechą charakterystyczną jest to, że zawiera szczegółowe informacje dotyczące jedynie pewnej dziedziny doświadczeń zawodowych, pomijając przy tym pozostałe. Kandydat przedstawia swoją ofertę mając na względzie jasny, ściśle sprecyzowany cel zawodowy. Wymienia w nim te zdolności, umiejętności, które świadczą o jego dopasowaniu do danego stanowiska oraz stanowią podbudowę osiągnięć, pozostających w ścisłym związku z celem zawodowym. Posługiwanie się tą wersją życiorysu świadczy o strategicznym myśleniu kandydata o własnej karierze oraz o dobrej znajomości wymagań i charakteru stanowiska o jakie się ubiega.

• alternatywny - jest prezentacją umiejętności i oczekiwań kandydata w formie listu skierowanego do konkretnego pracodawcy i składany zamiast CV. Kandydat określa dziedziny, które go interesują, stanowiska, na których chciałby pracować. Wersja ta zawiera na tyle pełny opis faktów z dotychczasowej kariery zawodowej kandydata, że zbędne staje się pisanie życiorysu w standardowej formie.

• twórczy - różni się od zwyczajowo przyjętych form, w tym bowiem przypadku zasadą jest, że nie ma żadnych zasad, gdyż chodzi o zademonstrowanie indywidualnego podejścia kandydata. Nie jest to forma, którą mogą posługiwać się wszyscy - wskazana jest w aplikacjach na stanowiska wymagające szczególnego rodzaju kreatywności. Najczęściej takie życiorysy piszą literaci, dziennikarze, artyści, projektanci, specjaliści ds. public relations, specjaliści ds. mediów etc.

II. ZASADY PISANIA LISTU MOTYWACYJNEGO

List motywacyjny to przede wszystkim reklama własnej osoby, w której przekonujemy, że to my jesteśmy najlepszymi kandydatami na dane stanowisko. Pisząc list motywacyjny należy pamiętać o następujących kwestiach:

List motywacyjny to przede wszystkim reklama własnej osoby, w której przekonujemy, że to my jesteśmy najlepszymi kandydatami na dane stanowisko. Pisząc list motywacyjny należy pamiętać o następujących kwestiach:

• List motywacyjny powinien być przejrzysty, rzeczowy i zwięzły. Dołączamy do niego życiorys, więc nie ma potrzeby powtarzania w nim tych samych informacji.

• Sposób, w jaki przedstawisz siebie w liście motywacyjnym zdecyduje o tym, czy pracodawca zaproponuje Ci rozmowę kwalifikacyjną czy nie.
• Głównym celem listu motywacyjnego jest przekonanie pracodawcy, że jesteś osobą, z którą warto odbyć rozmowę kwalifikacyjną.
• Należy zadbać o estetykę: nie poplam kartki, nie zaginaj rogów. 
• Dobry list motywacyjny jest krótki, jasny i przejrzysty, nie zawiera ogólników tylko konkrety.
• Kieruj się zasadą: nowy pracodawca - nowy list motywacyjny.

FORMA:

• napisany na białym papierze
• na jednej stronie
• pisany pod konkretnego pracodawcę
• najlepiej na komputerze
• podpisany odręcznie

TREŚĆ:

• zwracamy się bezpośrednio do pracodawcy
• nie musi być bardzo dokładny, powinien raczej zachęcać do rozmowy, niż wszystko dokładnie opisywać
• stanowczy, bez proszącego tonu
• uprzejmy
• profesjonalny - dotyczy tylko kwestii zawodowych
• wierny Twojej osobowości - zachowaj swój styl
• atrakcyjny - zainteresuj czytelnika
• zwięzły - nie powtarzaj życiorysu
• wymagane oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji
• bez błędów ortograficznych!

UWAGA!
CV zawiera informację o tym, co potrafię robić. List motywacyjny mówi: dlaczego interesuje mnie ta praca i dlaczego uważam, że jestem najlepszym kandydatem. 

Szczegółowych informacji udziela Centrum Aktywizacji Zawodowej - pokój nr 103 i 110, tel. 034/3112882